Organizaciones y Líderes Ágiles

Llegó el tiempo donde las organizaciones responden ante los cambios, adaptan, son modernas y exitosas como Spotify, Google, Zappos y otras. Donde en el centro están las personas, las redes de equipos que colaboran, comparten, toman decisiones, se cuestionan, tropiezan y aprenden juntos, guiados por un propósito. Organizaciones que dan al cliente lo que necesita y no solo eso, también generan un impacto positivo en la sociedad donde sus líderes son piezas claves que propician espacios y contextos para que la magia suceda. Ha llegado la hora de las organizaciones ágiles.

El modelo de empresas ineficaces y gente infeliz ya ha llegado a su fin, las organizaciones ágiles abrazan la adaptabilidad y la mejora continua a nivel de personas, procesos y sistemas, estas nuevas organizaciones prueban constantemente y corrigen rápidamente lo que no funciona.

Ahora, me pregunto:

¿Cómo logramos ser una organización ágil? ¿Cómo hago para que donde trabajo se convierta en una organización ágil? ¿Cómo hago para formar parte de un paraíso semejante?

A medida que una organización comienza el viaje de su transformación hacia una mentalidad ágil debemos considerar que se trata de Personas, es decir de todas ellas sin olvidarnos de ninguna. Tanto los equipos de trabajo, proveedores, stakeholders, los clientes, usuarios por supuesto no deben faltar los líderes.

El liderazgo es clave para comenzar este viaje y es necesario que sean los pilares de esta transformación. El primer paso para todo líder es:

· Vivir los valores

· Liderar mediante el ejemplo

· Buscar entender completamente tu cultura

· Ser tan transparente como los equipos que lideras

El comando y control, el poder, las jerarquías y disponer de los “recursos” a cargo están desactualizados, ya el modelo fabril de Taylor no aplica para el contexto complejo actual, por esto se hace necesario reflexionar y vuelvo a preguntar:

· ¿Es esto lo que realmente quieres?

· ¿Estás preparado para cambiar tu propio comportamiento y apoyar esto?

· ¿Estás dispuesto a ir primero?

Comenzar el viaje de transformación para las organizaciones tradicionales es clave para su supervivencia, aunque el resultado no está asegurado. ¿Estás preparado para la aventura? ¿Estás preparado para la agilidad?

Fuente Inspiradora

Una guía de supervivencia a la adopción y transformación ágil: trabajando con cultura organizacional Michael Sahota Prefacios de Jurgen Appelo y Henrik Kniberg Traducción al español por Jorge Abad, Leonardo Agudelo, Lucho Salazar y Sebastián Velásquez